國產大模型浪潮中，或增添中國石油這位重磅選手。據環球網報道，8月2日，科大訊飛發布了《投資者關系活動記錄表》，公司董事會秘書參與并解答了提問。據介紹，2024年5月，中國石油選擇和科大訊飛共同建設“昆侖大模型”，雙方共同推進大模型技術在油氣勘探開發、煉油化工、新能源等領域的更多場景應用，構建數據驅動、人機協同、跨界融合、共創分享的智能經濟形態。 一石激起千層浪。中國石油作為國際能源化工領域的巨頭，為何要進軍大模型？究竟能帶來怎樣的示范效應。 能源行業研究員魏方超認為，人工智能是推動實體經濟與數字經濟深度融合的關鍵力量，對于促進產業深度轉型升級具有重要意義。中國石油作為傳統能源行業的代表，面臨著技術革新、效率提升等多重挑戰。通過建設“昆侖大模型”，可以全面釋放人工智能在油氣勘探開發、煉油化工、新能源等領域的應用潛力，推動中國石油向世界一流企業的目標邁進。 通過大模型技術，中國石油可以更加精準地預測油氣資源分布、優化生產流程、提升安全管理水平，實現生產經營全過程的智能化升級。 此外值得注意的是，科大訊飛作為中國智能語音技術的領軍企業，在人工智能領域積累了豐富的經驗和技術優勢。特別是在自然語言處理、智能語音交互等方面，科大訊飛擁有全球領先的技術實力。與中國石油的合作，將充分發揮雙方在各自領域的優勢，實...
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2024
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7月22日下午，公司隆重舉辦入職培訓總結會。52名2024屆校招畢業生完成全部入職培訓課程，順利結業，正式開啟了作為萬普隆新員工的職業生涯。 總結會上，技術部何日升經理通過互動的方式，強調了公司大力組織入職培訓活動的重要意義，回顧了培訓過程，并對即將奔赴各個項目的新同事們提出了具體的工作要求。 優秀團隊代表張浪、優秀學員代表張天天先后發言，分享了團隊和個人的收獲和感悟，感謝公司精心安排了本次豐富實用的培訓，感謝各位老師的悉心授課，表示將把培訓所學運用到實際工作中，以積極的態度和飽滿的熱情全身心投入工作，努力把每一件小事做到極致。 本次培訓活動評選出優秀團隊1支，一等獎1人、二等獎2人、三等獎3人、優秀學員1人。人資中心、技術部經理和公司領導為培訓中脫穎而出的優秀團隊、優秀學員進行了表彰和頒獎。 公司副總裁兼煤層氣事業部總經理趙恒平代表公司講話，鼓勵新同事在工作中多一些耐心和韌性，希望大家珍惜學習經歷，今后工作中多保持溝通，互相學習，并要求大家要時刻維護公司利益，時刻以作為一名合格的萬普隆員工而自豪。 歲月不居，時節如流。回顧過...
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7月18日清晨，公司組織52名新員工參加了一場別開生面的培訓活動，此次培訓以紅色教育為主題，旨在加強愛國情懷和歷史使命感教育。他們先后參觀了渣滓洞、白公館、紅巖革命紀念館等革命圣地，以及網紅景點李子壩穿樓，不僅感受到了革命歷史的厚重，也體驗到了重慶這座城市的獨特魅力。在渣滓洞和白公館，新員工們身臨其境了解當年革命先烈們的英勇事跡和革命精神。他們仔細聆聽講解員的介紹，不時駐足沉思，感嘆于革命先烈們的堅定信念和無私奉獻。這些歷史遺跡見證了中國共產黨員們艱苦卓絕的斗爭歷程，也激勵著大家要珍惜來之不易的幸福生活，為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。隨后，他們來到紅巖革命紀念館，通過參觀展覽和觀看紀錄片，更加深入地了解了紅巖精神的歷史淵源和時代價值。參觀完革命圣地后，大家來到了網紅景點李子壩穿樓。在這里，他們不僅欣賞到了獨特的建筑風格和城市景觀，還感受到了重慶這座城市的獨特魅力和文化底蘊。此次紅色教育活動增強了新員工們的愛國情懷和歷史使命感，他們紛紛表示，將把這次培訓學到的知識和精神融入到今后的學習和工作中去，繼承和發揚革命先烈的優良傳統和作風，在即將步入的工作崗位上，努力提升業務技能和綜合素質，踐行“為祖國加油，為民族增氣“的企業宏愿，做有志青年，為實現中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。
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2024
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7月10日，國家能源局在北京組織召開2024年大力提升油氣勘探開發力度工作推進會，深入貫徹落實“四個革命、一個合作”能源安全新戰略和大力提升油氣勘探開發力度部署要求，總結前期工作經驗，分析當前面臨形勢，對重點工作任務再動員、再部署，鼓足干勁，乘勢而上，確保完成“十四五”后兩年油氣產儲量目標任務，保障我國能源安全。國家能源局黨組書記、局長章建華出席會議并講話，局黨組成員、副局長任京東主持會議。中國石油董事長戴厚良，中國石化董事長馬永生，中國海油董事長汪東進、總經理周心懷，國家管網副總經理姜昌亮，中國科學院、中國工程院孫龍德院士、鄒才能院士、孫煥泉院士、鄧運華院士，油氣企業有關負責同志及中國石油大學（北京）、中國石油大學（華東）、延長石油主要負責同志參會。會議指出，十年來，在各有關部門和地方的共同努力下，全國能源系統及油氣企業全面貫徹落實能源安全新戰略，堅決推進油氣行業高質量發展。六年來，堅決實施“大力提升油氣勘探開發力度七年行動計劃”，從規劃引領、投資落實、體制改革、綠色低碳轉型、協調服務等方面推進油氣增儲上產。勘探新發現一批億噸級、千億方級大型油氣田，呈現了高位增儲的良好態勢。原油產量由1.89億噸提升到2.09億噸，天然氣產量由1602億立方米提升至2324億立方米，連續七年增產百億立方米以上，油氣供應保障能力持續提升，轉型發展動力持續增強，為推動我國經濟社會健康穩定發展做出了突...
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7月4日清晨8點， 在人資中心同事和技術部何日升經理的帶領下，50名充滿活力與求知欲的大學生從重慶園區滿懷期待地出發，他們要去萬普隆公司頁巖氣智能精細化排水采氣項目中的一個項目，親自去揭開頁巖氣智能排采現場的“神秘”面紗。大巴車行駛四十多分鐘后到達目的地，首先是項目部張飛經理做入場安全提示，他向同學們介紹了頁巖氣智能排采井場的潛在風險因素和注意事項，讓學生們樹立起安全第一的安全意識。 隨后在何日升經理、張飛經理、楊旭斌經理的引導和講解下，同學們先后在兩個平臺分組同時進行了智能泡排設備及井口裝置、地面增壓氣舉一體化工藝流程的學習。 學生們提問踴躍，記錄仔細，酷暑高溫難當同學們的學習熱情。這種現場教學既保證了每位學生都能深入了解各個環節，又提高了學習效率。 學生們還參觀了項目部的生活區，提前感知油氣行業一線員工野外作業及生活的現實環境，讓同學們對即將面對的生活和工作環境有了更加具象化的認識。通過此次實地學習，大學生們對萬普隆公司智能精細化排水采氣技術工藝有了更加直觀和深入的了解，也更加堅定了投身油氣行業，為祖國加油，為民族增氣的決心和信心。
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盛夏七月，璀璨如詩，萬普隆能源科技產業園迎來了52位充滿朝氣與夢想的2024年校招的精英學子，他們懷揣著對夢想的熾熱追求與未來的無限憧憬，齊聚一堂，共赴青春與事業的盛宴。7月1日，公司隆重舉辦“青春筑夢萬普隆，不負韶華不負己”畢業生歡迎儀式暨“入職第一課”，標志著這批新鮮血液正式融入萬普隆大家庭。公司高層領導親臨現場，副總裁趙恒平以溫暖的歡迎詞拉開了序幕，鼓勵畢業生們以萬普隆為起點，腳踏實地，成就事業。技術部副經理兼排采事業部二部經理何日升則以親身經歷為例，激勵大家深入生產一線，錘煉實踐技能，為職業生涯奠定堅實基礎。倪昔周和尹莉兩位學生代表先后做表態發言，表達了對能夠加入萬普隆，投身能源事業的職業夢想，也許下了對未來與公司共成長，成就事業的莊嚴承諾。公司總裁潘軍親自講授“入職第一課”，以“立大志，堅持做小事，做到極致”為主題，從“關于自己、關于公司、關于人才”三個維度展開。關于個人成長，潘軍總裁講述了自己從畢業后第一份國企工作的平平無為，到進入民企通過項目管理蓄積核心能力高速成長，再到創立萬普隆公司的豐富成長歷程。關于公司業務及發展，潘總向學生們介紹了公司在天然氣井全生命周期排水采氣業務領域的核心技術，公司首創壓損小的增產理念、系統控制、智能算法，一系列高精尖設備，公司的技術團隊，老氣井全風險增產服務現場應用示范案例。并重點強調了公司的優勢與能力，國際化發展進程，地下、地上一體化解...
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2024
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華為油氣礦山軍團解決方案總裁 蔣旺成各行業實踐證明，人工智能將成為新質生產力的強力支撐大模型及平臺能力將推動人工智能應用的快速開發和規劃的推廣復制油氣企業應用人工智能大模型，要從場景規劃、架構設計、運營體系三個方面進行全面思考與布局新質生產力的核心在于創新，關鍵則在于“質”，促進生產力提升的方式應該達到“有足夠競爭力門檻”的目標。這意味著不僅要有新的技術突破，而且必須能夠大規模復制、普惠全行業。如今，各行業實踐證明，人工智能將成為新質生產力的強力支撐。其中，大模型及平臺能力識別準、漏報少、泛化性強，是人工智能高質量發展的保障，將推動人工智能應用的快速開發和規劃的推廣復制。過去幾年里，我們看到很多企業已經在不同程度上開展了人工智能的應用，但在傳統的開發模型中，面臨著五大挑戰：一是算法精度低，準確率和誤報率難以達到工業級的要求；二是負樣本無法窮舉，工業場景很多異常樣本無法獲取，并隨著時間推移不斷出現新的變化；三是算法通用性差，基于某個場景的應用，到了新的場景后需要重新開發或者優化；四是數據出園區，生產數據需要拿到企業之外訓練，帶來數據安全的問題；五是人才儲備不足，面向人工智能開發的人員技能門檻要求高。面對這些人工智能落地難問題，引入新的架構和大模型技術成為破局的關鍵。新的架構主要指中心訓練與邊緣推理的兩級架構。大模型則包含視覺大模型、預測大模型、自然語言大模型、多模態大模型及科學計算大...
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6月28日下午，中國農業銀行重慶分行黨委委員、副行長羅波一行到萬普隆進行調研，董事長潘軍等人熱情接待。董事長潘軍陪同羅行長一行先后參觀了萬普隆的智控中心、研發中心和裝備中心，全面介紹了萬普隆的公司使命、發展歷程、業務動態和最新進展。座談會上，羅波副行長介紹了中國農業銀行重慶分行的整體體情況以及此次調研的目的。中國農業銀行重慶分行高新區分行王小晶行長詳細介紹了銀行的主要業務和產品，以及雙方未來合作的方向。萬普隆董事長潘軍從多個方面詳細介紹了萬普隆的經營情況、核心技術、市場空間以及未來的戰略規劃。通過深入細致的交流，雙方對未來展開全方位深度合作充滿信心。
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2024
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6月28日，公司成功召開了2023年度股東大會。本次大會匯聚了公司股東、管理層及相關專家朋友，共同探討了公司過去一年的發展成果與未來戰略規劃，展現了萬普隆強勁的發展勢頭和廣闊的市場前景。會議伊始，董事長潘軍發表了熱情洋溢的致辭，全面回顧了公司過去一年的業績，并詳細闡述了公司未來的發展規劃。他強調，公司在細分市場競爭中取得了顯著成績，得到了客戶的認可，業務規模和盈利能力實現了穩步提升。隨后，公司管理層就公司財務狀況、業務運營、技術創新等方面進行了詳細介紹與討論。報告顯示，公司去年的收入利潤實現了穩步增長。在技術創新方面，公司投入大量資源研發新產品，不斷提升核心競爭力。在股東提問環節，股東們紛紛就公司未來發展、戰略規劃、公司治理等方面提出關切和建議。公司管理層認真聽取了股東們的意見和建議，并逐一進行解答和回應。同時，公司也承諾將繼續加強與股東的溝通，共同推動公司健康發展。本次大會還審議通過了多項重要議案，包括公司年度財務報告、利潤分配方案等。這些議案的順利通過，充分體現了股東對公司管理層的信任和支持。展望未來，公司將繼續秉承“成就客戶、誠信共享、精準求實、創新創業”的核心價值觀，加強技術創新和產品研發，積極拓展國內外市場，不斷提升企業競爭力和品牌影響力。同時，公司也將繼續堅守初心，致力于通過技術創新，為實現“祖國加油，為民族增氣”的宏偉目標而不懈奮斗!本次年度股東大會的圓滿召開，不僅為...
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