年產量超過20億立方米后，中石油集團首次公開披露了其新開發的天然氣品種——煤巖氣的勘探開發現狀和未來預期。 中石油方面對煤巖氣的定義是：煤巖自身生成或其他氣源運移而賦存于煤巖中，游離態和吸附態并存，游離氣含量高，通過儲層改造可快速產氣并能獲得工業化開采的烴類氣體。 用更直觀的話來說，煤巖氣是埋藏深度比煤層氣更深的、比頁巖氣更淺的非常規天然氣。有業內人士形容其是用頁巖氣模式開發的深層煤層氣。 2024年12月11日，在中國石油集團經濟技術研究院與標普全球在北京共同舉辦2024（第十一屆）國際能源發展高峰論壇上，中石油股份有限公司副總地質師、勘探開發研究院黨委書記李國欣表示，煤巖氣是不同于煤層氣、頁巖氣的一種全新的非常規天然氣。預計中石油集團2024年煤巖氣的產量將達到25億立方米，其中23億立方米來自鄂爾多斯盆地。 李國欣稱，按照當前的勘探開發節奏和生產規律，預計到2035年，中石油的煤巖氣產量可達300億立方米/年以上，占全國天然氣總產量的10%以上。 煤巖氣的獨立性還有待進一步確認，目前主管部門尚未將其認定為一個新的獨立礦種...
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12月15日，2025年全國能源工作會議在京召開。旨在總結2024年能源工作成果，并謀劃2025年重點工作。 2024年，全國能源系統在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，堅持以能源安全新戰略為引領，統籌高質量發展和高水平安全，扎實做好各項能源工作。 能源安全保障能力取得新提高：堅持端牢能源飯碗，能源安全保障能力取得新提高。統籌高質量發展和高水平安全，充分發揮煤炭煤電兜底保障作用，持續推動油氣增儲上產，能源供應總體穩定。 能源綠色低碳轉型取得新成效：堅持錨定雙碳目標任務，能源綠色低碳轉型取得新成效。堅定不移大力發展清潔能源，推動可再生能源替代，風電光伏躍升發展，重大水電項目有序推進，核電在運在建規模升至世界第一，新型電力系統加快構建，轉型變革繼續保持全球領先。 能源發展動能取得新提升：堅持改革創新根本動力，能源發展動能取得新提升。加快構建促進新能源高質量發展的體制機制，加快建設全國統一電力市場，穩步推進天然氣市場體系建設，加快培育能源領域新質生產力，推動能源法治和標準建設取得重要進展。 能源監管工作取得新突破：堅持提升監...
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12月13日上午，重慶市沙坪壩區科技局邱勇局長、李軍副局長、科技服務中心負責人刁楊洋一行調研萬普隆。萬普隆董事長兼總裁潘軍、研發事業部總經理謝雕、總裁辦經理趙崇燕陪同。 邱局長一行查看了萬普隆研發團隊使用自研的綜合管理平臺，采取“全風險”（甲方0投入、我方100%投入）合作模式，充分發揮管理服務優勢，成功激活老氣井等非常規天然氣井并實現復產、穩產、高產的成功案例。隨后，調研了智控中心的信息管理系統，深入了解萬普隆如何在少人高效的條件下管人、管設備、管氣井，從而實現對產量的精準把控。 邱局長對萬普隆在中國天然氣老井挖潛領域取得的突出成績給予肯定，極為贊賞萬普隆提出的“重慶計算、智控全球”戰略，對精準化管理模式充分認可，希望萬普隆作為沙坪壩區重點規上企業，繼續在能源領域探索新質生產力，大力發揮民企壓艙石的重要作用。雙方在科研創新、企校合作、技術出口、科普推廣等方面進行了深入溝通。
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近日，浙江油田公司副總經理、總地質師梁興，中石油勘探開發研究院亞太研究所黃文松所長，云南省頁巖氣勘探開發有限公司執行董事、總經理李念鋒等知名企業領導和研究機構陸續帶隊到萬普隆調研。 領導們參觀了產業園、智控中心、硬件中心，萬普隆團隊演示了自研的智能綜合管理平臺和“全風險”（甲方0投入、我方100%投入）服務模式，成功服務了數百口頁巖氣、煤巖氣和致密氣老氣井，實現了復活、穩產和高產。 通過無人機實現了與現場的實時互動，專家們在智控中心沉浸式體驗了現場的工藝流程和生產運行狀態以及AI智能過程動態控制。 通過深入交流，專家們認可萬普隆的工藝技術路線，可以有效提高采收率，對低效或負效益老氣井可以實現效益開發。
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近日，重慶市經濟信息委公布了2024年度重慶市企業技術中心認定名單，全市55家企業入選。重慶萬普隆能源股份有限公司是沙坪壩區兩家入選企業之一。
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9月22-23日，聚焦“人才管理”這個核心主題，萬普隆公司第六期干部培訓班在重慶園區圓滿落下帷幕。本次培訓由董事長兼總裁潘軍親自講授。公司各業務部門項目經理、職能部門主管級以上50余人在園區會議室現場參加，項目經理及司齡2年大學生也通過在線方式參加了學習。培訓在“為祖國加油，為民族增氣”的激昂口號中拉開序幕。潘軍總裁通過問答的方式帶領大家一起回顧了前幾期干訓班的精髓和收獲，向大家通報了精細排采業務的市場近況、高精度智能設備、智能算法及負壓解決方案等裝備技術研發的最新進展。通過大天2井、宜川致密氣、中聯“深煤1號”等井的應用實例，展現了萬普隆在老井激活與增產方面的技術創新與卓越成就。潘總從“STAR”精準招聘技巧、試用期管理、加速融合、內部人才有效選配、倍速成長、有效激勵、期望值管理等七個方面，多維度、系統化地進行剖析，揭示趨勢和規律，并通過一系列的案例互動，啟發思考，為萬普隆構建高效靈活的人才管理體系，持續提升組織人效指明了工作方向和具體策略方法。各小組學員就領軍人才的五項素質、人員流失率、營銷人員核心能力、門店長快速培養等議題深入思考和探討，踴躍分享生動案例，激發和碰撞智慧火花。潘總強調人才管理要系統思考，謀求道術合一，并提出了萬普隆的干部路線和各級管理干部選拔的兩項標準。要求各級管理干部上下同心，針對最需要提升的能力弱項進行重點突破，通過戰訓結合，持續改善，使組織人效得到持續的...
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9 月 19 日上午，沙坪壩區委副書記、區長肖慶華蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司調研指導，副區長凌健陪同調研，區經信委主任何懷東、工投公司總經理羅會永等參加調研活動。萬普隆董事長兼總裁潘軍和管理層領導陪同。肖區長一行來到智控中心，聽取了萬普隆在頁巖氣等非常規天然氣低效老井智能精細排采方面的全新創新實踐及自主研發的智能設備和智能算法以及智能化管理等核心優勢情況的匯報。在隨后的座談會上，潘總介紹了企業發展現狀、下一步的發展思路和需要支持的情況。肖區長充分肯定了萬普隆在低效老氣井領域取得的突出貢獻，技術含量很高，近年來發展速度很快，達到出乎意料、超出預期的效果，是生產型服務業的典型代表，為沙坪壩區經濟建設作出了貢獻。同時表示，區里將一如既往地關心支持項目發展，解決發展中的難題。
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9月13日晚，帶著夏日的熾熱和濃情，公司組織“月圓中秋夜，共情萬普隆”中秋團建。園區、各項目部和物業人員共同參加了這次生動有趣的企業文化活動。董事長兼總裁潘軍致辭，回顧了全體人員一年來的辛勤付出和整體感受，并致以節日問候。各項目部通過視頻連線，送上祝福。現場組織猜燈謎、搶紅包、瘋狂戳月餅、成語接龍等群眾參與感強的游戲活動，線上線下踴躍參與，默契配合。項目部遇到困難，提出需求，園區職能部門主動救場，臺上臺下快樂一片，在笑聲中放松了心情，對未來充滿了期待。這次中秋節活動，增強了團隊的凝聚力和戰斗力，也增進了園區和項目部之間的友誼，收獲了節日的真情大禮包。全體人員齊努力，爭取年底大豐收。
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