2024年6月，筆者到訪之江實驗室并與國家最高科技獎獲得者、中國科學(xué)院院士李德仁進行互動交流。在對談中，李院士不經(jīng)意地問：“你們油氣行業(yè)的科研工作是假設(shè)驅(qū)動還是數(shù)據(jù)驅(qū)動？”筆者略加思索后回答：“油氣行業(yè)，尤其是上游的勘探開發(fā)研究，目前還是以假設(shè)驅(qū)動為主，也就是先構(gòu)建一個地質(zhì)模型，再以此為指導(dǎo)開展迭代研究。”李院士頷首認(rèn)同。半年多來，筆者一直在深入思考李院士提出的上述問題，并進一步結(jié)合近年來洶涌澎湃人工智能發(fā)展浪潮，探尋現(xiàn)代信息科技尤其是人工智能給油氣資源開發(fā)領(lǐng)域帶來哪些變革。??一些學(xué)者認(rèn)為，人工智能（AI）是第四次工業(yè)革命的標(biāo)志和引擎，但回顧工業(yè)革命演變史，筆者認(rèn)為人工智能也許是新時代的“人類進步加速器”，將成為促進人類發(fā)展新的革命性力量，深刻地改變?nèi)祟惿a(chǎn)生活方式且成為新的時代標(biāo)志，并引領(lǐng)人類從工業(yè)革命時代逐步進入人工智能時代。油氣行業(yè)發(fā)展必須與人工智能時代相適應(yīng)，盡快從假設(shè)驅(qū)動為主邁向數(shù)據(jù)驅(qū)動為主。各有千秋 相輔相成??傳統(tǒng)認(rèn)識中，假設(shè)驅(qū)動（Hypothesis-Driven）和數(shù)據(jù)驅(qū)動（Data-Driven）作為兩種不同的方法論，適用于不同的情境且各有優(yōu)缺點。??假設(shè)驅(qū)動是基于現(xiàn)有知識，依賴?yán)碚摗⒔?jīng)驗甚至直覺提出事物如何運作的假設(shè)，再通過觀察、實驗、調(diào)查或其他形式的數(shù)據(jù)來驗證這些初始假設(shè)，比如通過露頭觀察、薄片掃描、巖心分析、地球物理探測等直接獲取的地質(zhì)信息來驗證預(yù)先構(gòu)建...
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2025年3月19日下午，北京低碳清潔能源研究院（以下簡稱“低碳院”）碳封存技術(shù)部負(fù)責(zé)人趙岳、技術(shù)部工程師劉知邦、劉輝、盧晨剛調(diào)研萬普隆，重點參觀了萬普隆智控中心信息管理系統(tǒng)，并就智能化管理技術(shù)進行了深入交流。在萬普隆研發(fā)部總經(jīng)理謝雕的陪同下，低碳院一行首先參觀了智控中心，了解了智能化信息管理系統(tǒng)的運行原理及其在智能排采中的應(yīng)用，以“少人高效、智能化”為核心，通過集成人工智能算法與智能控制技術(shù)，實時監(jiān)控井場設(shè)備運行狀態(tài)。低碳院趙總對萬普隆在智能化領(lǐng)域的創(chuàng)新成果給予了高度評價。 隨后，雙方舉行了座談會，就智能化信息管理系統(tǒng)和未來合作方向展開了深入探討。低碳院趙總表示，萬普隆的智能化信息管理系統(tǒng)為能源行業(yè)提供了寶貴的實踐經(jīng)驗，雙方可在二氧化碳封存的智能化管理、清潔能源技術(shù)研發(fā)等領(lǐng)域開展深度合作，共同推動能源行業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展。
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當(dāng)晨曦灑在窗前，略顯疲憊的他已在電腦前工作了又一晚。正是這份日復(fù)一日的堅持，讓他在荒漠戈壁中走出了堅實腳步，與煤層氣凝練了摯友情懷，于設(shè)備叢林中確立了敬業(yè)標(biāo)桿。他不是搖滾歌手，卻在非常規(guī)油氣領(lǐng)域歌以詠志。他叫崔健，一位剛畢業(yè)就加入萬普隆、由萬普隆文化熏陶出來的優(yōu)秀年輕人。 六年轉(zhuǎn)戰(zhàn)五省崔健來自萬州，最初選擇萬普隆是因為離家近。隨著工作要求，他卻在六年之內(nèi)轉(zhuǎn)戰(zhàn)祖國五省，勾勒出一幅壯麗山河畫。第一份工作是在宜賓的沐愛煤層氣現(xiàn)場。從監(jiān)控員做起，再從事井下作業(yè)、自動化技術(shù)員、巡檢組長、排采工程師，現(xiàn)場基礎(chǔ)崗位輪了一遍。后來被調(diào)到新疆負(fù)責(zé)一個小項目，干了一年多。再后來調(diào)到安徽淮南。淮南項目有2口井，工作規(guī)范、要求高。大學(xué)期間就獲得國家獎學(xué)金的崔健，把知識和積累運用到工作中，讓甲方非常滿意。合同到期后，我們進一步擴大了市場業(yè)務(wù)，不但續(xù)簽了合同，還連戰(zhàn)連捷，與武漢三峽院、中海油等知名單位建立合作關(guān)系。沒多久，崔健調(diào)到山西中聯(lián)，與有經(jīng)驗的老同志搭班子。項目副經(jīng)...
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3月5日，公司收到來自寧夏煤層氣技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司發(fā)來的褒獎函。信中對公司派駐寧夏石嘴山項目團隊展現(xiàn)出的技術(shù)實力、管理水平和奮斗精神給予充分肯定，對以崔健為代表的項目人員進行了表揚。成績來之不易，奮斗更見情懷。寧夏石嘴山團隊的拼搏故事，是公司以高度責(zé)任感向客戶交結(jié)果、在歷史新階段艱苦創(chuàng)業(yè)的一個縮影。當(dāng)前公司正值爬坡上坎的關(guān)鍵階段，尤其需要全體人員向先進學(xué)習(xí)，朝重點進軍，振奮士氣，團結(jié)一心，以昂揚拼搏精神牢牢站穩(wěn)淺層煤層氣智能排采領(lǐng)域國內(nèi)第一梯隊領(lǐng)頭雁的位置，完成從復(fù)制到裂變的強勢突破，在更高起點上續(xù)寫“難采剩余油氣的開發(fā)者”的嶄新篇章。讓我們鼓足干勁，用熱血忠誠支撐天然氣精細(xì)排采事業(yè)滾滾向前，為祖國加油，為民族增氣！
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2月26日上午，重慶市沙坪壩區(qū)科協(xié)主席馬驍一行三人，蒞臨萬普隆調(diào)研。 馬主席一行聽取了萬普隆深耕非常規(guī)油氣領(lǐng)域，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢、裝備優(yōu)勢、商業(yè)模式優(yōu)勢成功激活老氣井實現(xiàn)復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)的情況匯報，查看了萬普隆如何運用自研的綜合管理平臺管人、管裝備、管氣井，走訪了硬件中心，開展了座談交流。 馬主席高度評價了萬普隆近年來取得的顯著成績，就人才服務(wù)、校企合作、學(xué)術(shù)活動、招商引資等議題進行了熱烈討論，表達了科協(xié)將更好地整合資源力量，在高層次人才需求、專業(yè)牽線搭橋、能源科普等方面加強與企業(yè)的深度合作，為推動經(jīng)濟發(fā)展賦能加油。
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2月20日，從中國石油新聞發(fā)布會上獲悉，日前，中國首口超萬米科探井——深地塔科1井在地下10910米勝利完鉆，成為亞洲第一、世界第二垂深井并先后創(chuàng)造了全球尾管固井“最深”、全球電纜成像測井“最深”、全球陸上鉆井突破萬米“最快”、亞洲直井鉆探“最深”、亞洲陸上取芯“最深”等五大工程紀(jì)錄，這是我國繼“深空”“深海”之后，在“深地”領(lǐng)域取得又一重大進展。深地塔科1井于2023年5月30日開鉆，肩負(fù)著科學(xué)探索、發(fā)現(xiàn)油氣重大使命，致力于推動工程技術(shù)迭代升級，是中國石油深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“向地球深部進軍”、“能源的飯碗必須端在自己手里”、勇當(dāng)“能源保供頂梁柱”等重要指示批示精神，建設(shè)國家戰(zhàn)略科技力量和世界能源與化工創(chuàng)新高地的標(biāo)志性工程。此次，深地塔科1井成功從萬米以下鉆取了我國首份巖芯標(biāo)本；全球首次在陸地萬米深層鉆探發(fā)現(xiàn)油氣顯示，豐富完善了萬米深層油氣地質(zhì)認(rèn)識。中國工程院院士孫金聲評價：“深地塔科1井順利完鉆，代表著我國深地‘井工程’全鏈條基礎(chǔ)理論和關(guān)鍵核心技術(shù)取得了跨越式提升，標(biāo)志著我國在深地領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了重大突破，已經(jīng)走到了國際最前列?！鄙畹厮?井從地表到鉆抵萬米，用時279天；從萬米到最后近1公里，耗時300多天。萬米鉆探，步步驚心，每一米都是對未知的挑戰(zhàn)，每一寸都是向極限的突破。鉆探過程中，深地塔科1井克服超重載荷、井壁失穩(wěn)、工具失效、地層井漏等困難。尤其是萬米之下，鉆桿柔軟得...
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月圓向吉，歡慶元宵。2025年2月12日下午，公司在園區(qū)內(nèi)舉辦“2025趣味元宵節(jié)”系列活動。全體員工熱情參與。本次活動以拔河比賽為焦點，10支隊伍激烈角逐。隨著裁判一聲聲哨響，連番“力”的較量精彩上場。隊員們手握長繩，身體后傾，雙腳蹬地，全神貫注，使出渾身解數(shù)，將力與技巧發(fā)揮得淋漓盡致。兩邊觀眾熱情高漲，加油聲、歡呼聲此起彼伏。最終，軟件中心力壓群雄摘得桂冠，彰顯了技術(shù)人“敢為人先、勇當(dāng)排頭兵”的精神面貌。▲奮勇拼搏的參賽選手 董事長兼總裁潘軍為獲獎隊伍頒發(fā)了錦旗和獎金。他充分肯定了隊員們在賽場上的拼搏斗志和青春銳氣，希望今后類似“團結(jié)、鼓舞、奮進”的文體活動，要辦多、辦好?！丝偱c員工合影留念“趣味游園鬧元宵”系列活動在公司健身中心和員工食堂陸續(xù)開展。猜燈謎、套圈、蒙眼敲鑼、吹乒乓球過水杯、跳繩、射箭、包餃子品年味等多項趣味活動，充分融合了傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代團建元素。同事們積極參與，踴躍嘗試，滿載而歸，現(xiàn)場歡聲笑語不斷?！の痘顒影溩?、品年味，把家的溫暖送到心間。大家齊心協(xié)力、分工合作，一盤盤胖嘟嘟、圓鼓鼓的餃子整齊列隊，氤氳的熱氣中升騰著濃濃的年節(jié)氛圍?！溩?、品年味本次趣味元宵節(jié)系列活動不僅是一次企業(yè)文化的傳承，更是一次企業(yè)精神的凝聚。通過團結(jié)協(xié)作、拼搏進取，將節(jié)日的祝福傳遞給大家，也將“復(fù)制·裂變”的理念融入每一名員工。從競技場到油氣井場，萬普隆人的拼...
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2月5日，開工第一天，全體人員精神抖擻，干勁十足?！盀樽鎳佑停瑸槊褡逶鰵?，成為難采剩余油氣的開發(fā)者！”激昂的口號響徹云霄。滿懷熱忱與憧憬，萬普隆開啟了新一年的奮斗篇章。在公司大門，一場別開生面的開工儀式正在進行。副總裁兼市場營銷部經(jīng)理趙恒平向每一位回歸崗位的同事致以新春問候，希望全體人員擰成一股繩，一是堅定信心往前走。二是守住安全底線。三是抗住工作壓力，奮力再攀新高。 隨后進行了熱情洋溢的開門紅包抽獎，分享期待和喜悅，共享祝福和期盼。一年之計在于春。萬普隆全體站在新臺階上，揮手告別過去的一年，迎來充滿希望的新一年。我們用笑容迎接春天，整裝待發(fā)，豪情滿懷，力爭在新征程上披荊斬棘，創(chuàng)造更大成績。
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帶著公司領(lǐng)導(dǎo)和工會的濃情厚意，蛇年春節(jié)期間，萬普隆工會主席杜慧貞帶隊，深入項目一線慰問，對春節(jié)期間堅守崗位的員工表示衷心感謝，并致以節(jié)日祝福和新春問候。 杜總深入現(xiàn)場，詳細(xì)查看了員工的吃住行現(xiàn)狀，了解春節(jié)值班安排和年夜飯準(zhǔn)備情況，對堅守在一線的項目部員工表示衷心感謝，并向其家人送去新春的祝福。 各項目部也紛紛組織慰問活動，將關(guān)心和溫暖送到員工身邊。 感受著公司的熱忱，員工們紛紛表示，一定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)重托，堅決完成既定目標(biāo)和任務(wù)。 2025年是公司奮發(fā)進取的一年。全體員工攥著一股子勁，要緊密圍繞2025年工作部署和要求，在“復(fù)制·裂變”的過程中，讓產(chǎn)量再續(xù)提高，創(chuàng)造更好的效益為公司蓬勃發(fā)展助力。
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